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【榜樣力量】遊毅:能做“秀才” 更能“打硬仗”


      新豐美酒鬥十千,鹹陽遊俠多少年。


      2020年9月,還不滿27歲的遊毅,迎來了人生中一段新的征程,以畢節片區質量經理的身份,綜合負責片區總麵積70萬方項目的質量管理工作。


      作為建築施工的重中之重,質量管理關係著整個工程的品質與口碑。一個踏入職場不到6年的年輕人,挑起如此重擔,對遊毅來說,是一個巨大的挑戰。


      但為他贏得這次挑戰機會的,是遊毅紮實的專業基礎與過硬的業務能力。

1.考100分,隻因滿分是100分

      2012年,為擴大後備人才選擇範圍和培養渠道,中科集團與重慶建築工程職業學院聯合打造了“中科精英班”人才培養基地,精英班學員接受中科針對性開設的係列管理課程、職業化課程的指導、學習和頂崗實習機會,中科每學期為學員發放獎學金。

      作為首屆“中科精英班”優秀學員,2015年,遊毅畢業後順利進入中科。從項目施工員,到項目質檢主管,再到現在的片區質量經理,一步一個腳印。


       遊毅有個習慣,工具包裏隨時放著一個小本本,裏麵整理了集團質量標準,一級建造師知識要點,以及平時工作中發現的問題,隨時看,隨時改。他說,質量崗位本身就應該而且必須熟練掌握專業知識。


      今年以來,集團工程管理部在項目巡檢時,特意安排了質量專業知識考試環節。


      在接到考試通知後,遊毅更不敢放鬆了,他告訴同事,“大多數人花20%的時間就可以考到80分,而我們要用平日裏80%的時間和積累爭取剩下的20分。”


       於是就有了兩次100分的故事。第一次看到滿分試卷,巡檢領導都有點難以置信。在當場安排的第二場測試中,遊毅再次用實力證明,考100分或許隻是因為滿分是100分。


      由於工作年限關係,遊毅明年才有資格考一建,但是從今年5月份就開始,他就在為明年的考試做準備了。






2.質檢容不得一絲差錯


      一峰主席說,立足崗位去創新,躬身入局去實幹。而遊毅的專業素養,更體現在理論與實踐的精準結合。


      他關注事前控製。鋼筋保護層及樓板厚度控製是否有偏差,是遊毅在項目巡檢時重點把控對象之一,在這道工序中,如果不提前發現問題,等混凝土凝固了再去檢查,整改起來就複雜了,這也是他從項目總經理何葉身上學到的經驗。


      “何葉總經常對我們說,要在做的過程中就要去檢查,如果等做完了再去檢查,不合格的、做錯了的返工整改,不僅耽誤工期、同時也會對班組造成經濟上的損失。”


      遊毅向項目領導建議,晚上澆築混凝土時,值班人員必須留樓板提筋及控製板厚的影像資料,否則就對值班人員按50元/層進行樂捐。嚴格把控下,畢節學府新城項目鋼筋保護層合格率達到82%,板厚合格率達到92%。


       一次,遊毅發現砌體班組有一整層澆築好的反坎底部沒有鑿毛。這種幾乎肉眼不可見狀況是怎麽察覺的呢?原來,遊毅在巡檢中,從側麵觀察到周圍沒有鑿毛的痕跡和鑿毛後剔出的石子,他隨即就用鋼管拆開幾處來論證,事實果然如此,便立即要求責任工長及班組整改。




      牆體砌築過程中,砌築師傅偶爾會偷懶,特別是在外牆部位砌築的時候圖方便,存在沒有將砂漿鋪滿的情況,容易導致後期外牆滲水。針對這個問題,遊毅特別強調多次,仍有個別頑固分子沒有嚴格執行而被遊毅逮個正著。



      在遊毅的工具包裏,始終帶著一顆長釘子,專門用來掏灰縫,如果沒有鋪滿,把表麵上的砂漿掏出後裏麵就是空的,電筒一照就能看出來。他便把工長及班組長叫來,讓班組長當著工人的麵自己拆牆。對砌築好的牆,遊毅會嚴格進行垂平度測量,有幾次他發現牆麵垂平度比合格標準大了3毫米,除要求拆牆重砌以外,還開具了處罰單。


       班組長向遊毅多次求情無果。“有了第一次,如果這次不嚴格管理,下次同樣的問題還會出現的,再出現這樣的問題,處罰就加倍。”遊毅說。


      正是這樣嚴格的管理,在3季度實測檢查中,畢節學府新城項目砌體垂直度合格率達100%,砌體平整度合格率達100%。


3.不破樓蘭終不還的態度


      “質檢這個崗位有時候可能會被誤解為‘愛挑刺’,要放下麵子,敢說、敢做。”迫不得已的時候,遊毅會選擇“硬碰硬”,而他硬碰硬的底氣,也源於自己對專業的自信。


      一次,他給畢節學府新城項目班組發了一份質量整改通知,班組長看他年輕壓根兒沒放在心上,溝通多次後依舊不見行動。於是,在當月報進度時,遊毅也“杠”上了。


      “不完成整改堅決不簽字!”


      班組急眼了,甚至想要動粗。麵對眼前的大漢,遊毅沒有絲毫妥協的意思,“在其位,謀其事,該你做的遲早都是你,到哪裏都是一樣的結果!”他的做法得到了項目領導的極力支持。當晚,班組連夜加班整改,遊毅也在一旁守著。


      在那之後,遊毅就成了一個信號燈,每次檢查時遇到班組,大家就主動詢問,“遊工,這個月還有哪些需要整改的地方給我說,馬上安排整改。”


       最近,在項目無記名考核中,遊毅取得了最高分。


       “我原以為大家會認為我不近人情,沒想到是這樣的結果,我很感謝項目領導和同事的認可,這也將是我一直堅持原則走下去的動力。”


      遊毅說,他始終相信,越努力,越幸運。